Comment Tobias Meier, directeur de filiale, a assuré sa carrière grâce au réseautage et au personal branding

Le défi : le travail sûr n'est soudain plus sûr

Tobias travaille depuis plus de 20 ans comme directeur de succursale dans une banque. Il connaît le métier, ses clients l'apprécient et il a construit une équipe stable. Mais avec la numérisation croissante et les fermetures de succursales, il se rend compte qu'il n'est plus possible d'avoir une vision globale :

• Son travail pourrait être supprimé ou changer radicalement dans les années à venir.
• Il ne s'est jamais occupé activement d'un réseau - tous ses contacts sont purement opérationnels.
• Sa présence en ligne ? Absent de la liste. Pas de LinkedIn, pas de portfolio, pas de profil clair.

Il se sent soudain désorienté : "Que vais-je faire si mon poste est supprimé ? Qui suis-je professionnellement en dehors de cette entreprise" ?

Incertitude, mais aussi opportunité de réorientation

😓 Doute de soi : "Suis-je trop vieux pour me reconvertir ? Puis-je seulement prendre pied ailleurs ?"
🤯 Dépassement de soi : "LinkedIn, personal branding, réseautage - tout cela me semble si étranger"
💡 Prise de conscience : "Si je ne me rends pas visible, je serai ignoré - il est temps de façonner activement mon identité professionnelle".

Il se rend compte que son expérience est précieuse - il doit juste apprendre à la présenter correctement.

3 stratégies avec lesquelles Tobias s'approche lentement des réseaux et du personal branding

1. construire LinkedIn comme carte de visite - sans perfectionnisme

Tobias commence par une première étape simple: il se crée un profil LinkedIn.

• Télécharger une photo de profil professionnelle - pas une photo sur papier glacé, mais sympathique & sérieuse
• Inscrire son expérience professionnelle & ses compétences - sans perfection, juste démarrer
• Un bref texte de profil : ce qui le motive, où il crée de la valeur ajoutée

Principale conclusion : la perfection n'est pas nécessaire - l'essentiel est qu'elle soit visible.

2. reconnaître ses propres points forts et son expertise - et apprendre à les formuler

Tobias a du mal à parler de lui. C'est pourquoi, avec l'aide d'un conseiller en carrière, il commence par une analyse de ses points forts :

• Quels ont été ses succès au cours des dernières années ?
• Que disent ses collègues à son sujet ? Qu'est-ce qui le caractérise ?
• Quelles sont les compétences qu'il a acquises au fil des ans ?

Résultat : Tobias se rend compte qu'il possède d'excellentes compétences en matière de leadership, une expérience de la gestion du changement et une orientation client - des compétences qui vont bien au-delà de la gestion d'une succursale.

Prochaine étape : il commence à intégrer ces points forts dans son profil LinkedIn.

3. utiliser les réseaux hors ligne : Assister à des tables d'habitués & à des événements de la branche

Tobias se rend compte qu'il devrait se rendre visible non seulement en ligne, mais aussi hors ligne. Mais l'idée de faire de la "prospection à froid" auprès d'inconnus le rebute. Il opte donc pour une approche à bas seuil :

• Participation à des événements professionnels et à des rencontres du secteur. Il assiste par exemple à des meetups pour banquiers en transformation, à des événements de numérisation ou à des événements de réseautage organisés par des organisations telles que loopings.ch.
• des réunions RH et des rencontres de carrière dans sa région. Il y rencontre des personnes qui partagent ses idées et qui sont également à la recherche de nouvelles opportunités.
• Contacter les réunions d'anciens élèves ou d'anciens collègues. Tobias apprend : De nombreux anciens compagnons de route sont déjà actifs dans de nouveaux domaines - et peuvent donner un aperçu précieux.

Principal enseignement : réseauter ne signifie pas distribuer des cartes de visite à tout va - mais rester authentique et créer et entretenir de véritables liens.

Du directeur de filiale invisible à la voix d'expert reconnue

Après six mois, Tobias s'est complètement renouvelé :

• Son profil LinkedIn est professionnel et il est activement contacté par des recruteurs.
• Il a une compréhension claire de ses points forts et sait les communiquer avec assurance.
• Il participe régulièrement à des événements professionnels et a déjà obtenu ses premières options d'emploi grâce à des contacts.

‍Sonapprentissage ?

• La visibilité crée des opportunités - celui qui n'est pas trouvé reste invisible.
• Le réseautage et le personal branding s'apprennent - étape par étape.

Conclusion : ce que tu peux apprendre de l'histoire de Tobias

• Un profil LinkedIn est aujourd'hui un must - mais la perfection n'est pas nécessaire, l'essentiel est que tu démarres.
• Reconnaître ses points forts permet de se développer de manière ciblée et de devenir visible.
• Le réseautage est un investissement à long terme - aussi important hors ligne qu'en ligne.

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